Издательство Аюдар. Автор. Т. В. Шадрина. Какими нормативными документами регулируется дистанционная работа?
Каковы условия выполнения работы на дому? Должен ли работодатель вести учет рабочего времени, фактически отработанного. Возможность выполнения работы дома была предусмотрена Трудовым кодексом с момента его принятия. В 2. 01. 3 году был введен еще один вид труда вне места нахождения работодателя – дистанционная работа.
- Трудовой договор с надомником. Журнал: Справочник кадровика Год: 2009 Автор: Гущина Инна Александровна Тема: По иным основаниям, Необходимые сведения, Обязательные и дополнительные условия, Оформление приема на работу, Оплата труда Рубрика..
- Надомник, заключивший трудовой договор с предприятием, имеет. 100 – 120 долларов для швеи-надомницы, изготовляющей сувенирные тюбетейки .
- Магазин заключил трудовой договор с физическим лицом, на должность швеи со свободным графиком работы. Ответ: Исходя из Вашего вопроса можно сделать вывод, что сотрудница является надомницей. Трудовой договор с надомником заключается в общем порядке на.
- Надомник — это лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов Иными словами, надомник выполняет работу производственного характера. Надомниками могут быть, например, швеи, резчики, вязальщицы и т.п.
Должностные обязанности: Требуется швея или портной-закройщик в современное Стабильная работа – трудовой договор. Швея на дому, Гомель. Скажем, швеи-надомницы или секретарь на домашнем телефоне со знанием английского языка, а не просто «работа для женщин на дому». Призвать контору к ответу практически нереально - заключить трудовой договор в таких случаях обычно предусмотрительно. . Трудовой договор с работником на дистанционной основе. На дому, к примеру, могут работать швеи, упаковщики, сборщики .
Такой труд позволяет работодателю существенно сэкономить на аренде офисных (а в некоторых случаях и производственных) помещений. Полагаем, что в связи с нестабильной экономической ситуацией в стране перенос некоторых видов работ (а возможно, и большую их часть) из офиса на дом позволит работодателям избежать лишних затрат и убережет персонал от увольнения. Сегодня расскажем о работе на дому, дистанционной работе и сравним их.
Чтобы разобраться в нюансах работы вне места нахождения работодателя, для начала вкратце рассмотрим оба варианта. Радует то, что нормативной документации относительно данных видов труда не так уж много: это Трудовой кодекс и Положение об условиях труда надомников, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2. Надомная работа. Особенности регулирования надомного труда определены гл.
В разделе представлен трудовой договор со сдельной оплатой труда- образец документа. Чтобы составить трудовой договор со сдельной оплатой . Магазин заключил трудовой договор с физическим лицом, на должность швеи со свободным графиком работы. Ответ: Исходя из Вашего вопроса можно сделать вывод, что сотрудница является надомницей. Трудовой договор с надомником заключается в общем порядке на.. Нужна рыба трудового договора для швеи-надомницы и дизайнера в салоне штор ПОМОГИТЕ ПЛИЗ. 0. Чем ТД Вашего дизайнера столь оригинален??? На надомницу надо договор слегка подправить в части места выполнения работы и порядка получения..
ТК РФ. Так, в силу ч. ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовые договоры о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомниками за свой счет. Если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, осуществления расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции устанавливаются трудовым договором. Особенностью такого труда является то, что надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.
При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Согласно п. 9 Положения об условиях труда надомников организация трудового процесса на дому допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно- бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Обследование жилищно- бытовых условий производится работодателем. При таком обследовании могут присутствовать представители профсоюза, органов санитарного и пожарного надзора. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также с жилищно- бытовыми условиями надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций. Отметим, что надомник не должен препятствовать осмотру своего жилища, проводимому в целях контроля за соблюдением требований пожарной безопасности (абз. Федерального закона от 2. ФЗ «О пожарной безопасности»). Условия выполнения надомного труда.
Согласно ст. 3. 11 ТК РФ надомный труд допускается, если: работа, поручаемая надомникам, не противопоказана им по состоянию здоровья; работа будет выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Первое условие выполняется на основании ст. ТК РФ, согласно которой обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 2. Напомним, что порядок проведения обязательных медицинских осмотров (обследований) установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1. Работодатель не всегда обязан организовывать прохождение надомником медицинского осмотра. Точно так же надомник не всегда обязан представлять работодателю медицинское заключение.
Эти действия обязательны, только если работа связана с воздействием на надомника вредных или опасных факторов. Для выполнения второго условия работодателю нужно соблюдать требования ст.
ТК РФ: проводить инструктаж по охране труда (вводный, первичный и повторный)[2], контролировать состояние условий труда на рабочих местах, проверять правильность использования средств индивидуальной защиты и пр. Рабочее время надомников. Лица, выполняющие работу на дому, самостоятельно распоряжаются своим рабочим временем и не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка работодателя в этой части.
Но не стоит думать, что работодатель не обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым надомником. Заполнять табель учета рабочего времени в отношении надомников все же придется. Поскольку надомники самостоятельно распоряжаются своим рабочим временем, нормы трудового законодательства о повышенной оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни к надомникам не применяются. Трудовой договор. Как и с любым другим работником, с надомником заключается трудовой договор. Он составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй (с отметкой работника о получении экземпляра договора) хранится у работодателя.
Помимо сведений и условий, обязательных для включения в трудовой договор, установленных ст. ТК РФ, в нем необходимо урегулировать вопросы: обеспечения надомника сырьем и материалами; выплаты компенсации за использование им своих инструментов и материалов; оплаты выполненной надомником работы (обычно применяется сдельная система оплаты труда); расторжения трудового договора. На расторжении трудового договора хотелось бы заострить внимание. Поскольку на надомников распространяются нормы трудового законодательства, расторжение трудового договора с ними может быть произведено как на общих основаниях (ст. ТК РФ), так и по основаниям, предусмотренным в договоре (ст. ТК РФ). Отметим, что причины увольнения, установленные трудовым договором, не должны носить дискриминационный характер. Если в организации принято решение о сокращении штата и под сокращение попадает надомник, в отношении него нужно соблюсти всю процедуру увольнения: необходимо направить ему уведомление о предстоящем сокращении, предложить ему иные вакантные должности и выплатить выходное пособие, сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства (но не более чем на два месяца).
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Также на работника оформляется личная карточка. Дистанционная работа.
В силу ст. 3. 12. ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного (структурного) подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета. Особенностью осуществления такого вида работы является то, что работник и работодатель могут вообще не встречаться, а весь документооборот может осуществляться по почте или электронным способом (за некоторым исключением). Для этого как лицу, поступающему на дистанционную работу (впоследствии – дистанционному работнику), так и работодателю необходимо иметь усиленную квалифицированную электронную подпись согласно Федеральному закону от 0. ФЗ «Об электронной подписи». Особенности заключения трудового договора. Если трудовой договор заключен в электронной форме, работодатель не позднее трех календарных дней со дня его заключения обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного договора на бумажном носителе.
При заключении трудового договора в электронной форме работник может представить документы, предусмотренные ст. ТК РФ. При этом работодатель вправе потребовать от работника нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. Направить их работник обязан по почте заказным письмом с уведомлением. Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, такое лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.
В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, программно- технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем (ст. ТК РФ). Также трудовым договором могут быть определены: порядок и сроки обеспечения работника оборудованием, программно- техническими средствами, средствами защиты информации; порядок и сроки представления работником отчетов о выполненной работе; размер, порядок и сроки выплаты дистанционному работнику компенсации за использование принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно- технических средств, средств защиты информации и других средств; порядок возмещения иных связанных с выполнением работы расходов. По соглашению сторон трудового договора сведения о приеме на дистанционную работу могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. Если же стороны не пришли к такому соглашению, дистанционный работник представляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением (ч.
ТК РФ). Рабочее время. Режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается по его усмотрению. Однако ст. 3. 12. ТК РФ позволяет закрепить режим работы в трудовом договоре. Соответственно, и порядок предоставления отпусков (как основного, так и дополнительного) определяется трудовым договором.